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Título
Text copied to clipboard!Especialista Sênior em RH
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista Sênior em RH para integrar nossa equipe e liderar iniciativas estratégicas de recursos humanos. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e aprimorar políticas e processos de RH, garantindo a conformidade com as melhores práticas do mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais. O Especialista Sênior em RH atuará como parceiro de negócios, apoiando gestores e colaboradores em temas como recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração, benefícios, clima organizacional e cultura corporativa. Além disso, será responsável por analisar indicadores de RH, propor melhorias contínuas e liderar projetos de transformação organizacional. Espera-se que este profissional tenha forte capacidade analítica, visão estratégica, habilidades de comunicação e negociação, além de experiência comprovada em ambientes dinâmicos e de alta complexidade. O candidato ideal deverá demonstrar liderança, proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, ético e colaborativo. Se você busca um novo desafio em sua carreira e deseja contribuir para o crescimento sustentável da empresa, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Apoiar gestores em processos de recrutamento e seleção
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento
- Conduzir avaliações de desempenho e feedbacks
- Analisar indicadores e métricas de RH
- Liderar projetos de transformação organizacional
- Garantir conformidade com legislação trabalhista
- Promover ações de engajamento e clima organizacional
- Gerenciar processos de remuneração e benefícios
- Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 5 anos em RH generalista
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista
- Habilidade em análise de dados e indicadores de RH
- Experiência em gestão de projetos
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de liderança e influência
- Visão estratégica e foco em resultados
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência em projetos de transformação organizacional.
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de análise de RH você domina?
- Conte sobre um desafio que enfrentou em gestão de desempenho.
- Como você promove o engajamento dos funcionários?
- Qual sua experiência com processos de recrutamento de alto volume?
- Você já implementou políticas de diversidade e inclusão?
- Como mantém-se atualizado sobre tendências de RH?
- Descreva sua atuação em negociações sindicais.
- Quais resultados concretos você já alcançou em RH?
